Webinar dla działów kadr i płac

Webinar | Transparentne wynagrodzenia w praktyce

Jak uporządkować wartościowanie i lukę płacową z enova365

Zapisz się

Spis treści

• 1. Po pierwsze: dedykowana usługa zamiast uniwersalnych arkuszy

• 2. Po drugie: wielopoziomowa walidacja – system, który „myśli”

• 3. Arkusze Excel a automatyczna migracja z zespołem enova365 – porównujemy oba scenariusze

• 4. Co zyskują firmy wdrożeniowe, a co klienci?

• 5. Podsumowując – co zyskujesz?

Spis treści

• 1. Po pierwsze: dedykowana usługa zamiast uniwersalnych arkuszy

• 2. Po drugie: wielopoziomowa walidacja – system, który „myśli”

• 3. Arkusze Excel a automatyczna migracja z zespołem enova365 – porównujemy oba scenariusze

• 4. Co zyskują firmy wdrożeniowe, a co klienci?

• 5. Podsumowując – co zyskujesz?

Chcesz być na bieżąco?

Subskrybuj RSS

Zmiana systemu ERP w obszarze kadr i płac to nie tylko kwestia nowych funkcji czy interfejsu. To przede wszystkim pytanie o ciągłość procesów: czy zachowamy historię niezbędną do wyliczania zasiłków chorobowych z 12 miesięcy i sprawnego przejścia przez kontrolę z PIP? Czy uda się poprawnie przenieść rozliczenia urlopowe? Dla wielu firm obawa przed migracją hamuje decyzję o rozwoju technologicznym. Odpowiadamy jasno: usługa automatycznej migracji do enova365 pomaga skrócić cały proces zapewniając bezpieczeństwo oraz zachowując pełną historyczność danych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

• jak automatyczna migracja eliminuje błędy manualnego przenoszenia danych,
• na czym polega unikalna technologia „czarnej skrzynki” i automatyczna walidacja,
• dlaczego migracja danych kadrowych do enova365 trwa dni, a nie miesiące,
• co zyskują partnerzy, zlecając „czarną robotę” ekspertom producenta systemu ERP.

Po pierwsze: dedykowana usługa zamiast uniwersalnych arkuszy

W przeciwieństwie do standardowych rozwiązań rynkowych, które często opierają się na ręcznym wypełnianiu arkuszy, enova365 oferuje autorską usługę – automatyczną migrację danych kadrowo-płacowych z takich systemów jak m.in. Comarch ERP Optima, Symfonia, R2Płatnik, Gratyfikant GT, Gratyfikant Nexo czy Wapro Gang.

Sercem rozwiązania jest tzw. „czarna skrzynka” – zaawansowana logika biznesowa, która przetwarza surowe dane z baz SQL na ustrukturyzowaną formę gotową do importu. Dzięki temu proces nie jest jedynie „przerzucaniem” tabel, ale inteligentnym mapowaniem wiedzy kadrowo-płacowej.

Po drugie: wielopoziomowa walidacja – system, który „myśli”

Automatyczna migracja do enova365 to proces, który aktywnie weryfikuje jakość danych źródłowych. System nie tylko odczytuje kwoty, ale poddaje je logicznej kontroli, na którą składają się między innymi:

• weryfikacja wyliczeń – system sprawdza, czy suma składników na pasku odpowiada kwocie netto; jeśli pojawia się rozbieżność, natychmiast to sygnalizuje,
• „sprzątanie” bazy – automatycznie wykrywane są błędy logiczne, na które pozwalały stare systemy, np. urlopy wypoczynkowe w dniach wolnych czy brak nazw składników wypłaty,
• ciągłość historyczna – przenosimy pełną historię (nawet powyżej 25 lat danych), co pozwala na bezproblemowe generowanie zaświadczeń i raportów od pierwszego dnia pracy.

Bądź na bieżąco

Dołącz do naszego newslettera

 

„*” oznacza pola wymagane

E-mail*

Consent*

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z Polityką prywatności*

Wyślij

Arkusze Excel a automatyczna migracja z zespołem enova365 – porównujemy oba scenariusze

Zestawienie dwóch modeli migracji danych kadrowo-płacowych pokazuje przepaść technologiczną między podejściem tradycyjnym a zautomatyzowanym.

Co zyskują firmy wdrożeniowe, a co klienci?

Model współpracy przy migracji został zaprojektowany tak, aby zdjąć ciężar techniczny z wdrożeniowców i zapewnić komfort klientom.

• Dla autoryzowanych partnerów Sonety – możliwość skalowania biznesu bez liniowego wzrostu zatrudnienia. Zamiast spędzać setki godzin na powtarzalnej pracy, firma wdrożeniowa zleca migrację zespołowi ekspertów Sonety – producenta systemu ERP enova365, który dysponuje kilkudziesięcioletnim doświadczeniem w branży.
• Dla klientów – pewność, że otrzyma dane w lepszej kondycji, niż te, które były w starym systemie. Proces obejmuje zawsze migrację testową, pozwalającą na weryfikację poprawności przed ostatecznym startem.

Podsumowując – co zyskujesz?

• Błyskawiczny start – skrócenie czasu potrzebnego na migrację danych z miesięcy do dni.
• Pełna historia – brak konieczności utrzymywania starego systemu dla celów archiwalnych.
• Czyste dane – eliminacja wieloletnich błędów i niespójności w dokumentacji.
• Wsparcie ekspertów – bezpośredni dostęp do wiedzy zespołu, który zrealizował setki migracji dla firm każdej wielkości  – od małych baz po rekordy liczące 11 000 pracowników.

Przy wyborze systemu ERP dla obszaru kadrowego kluczowe jest to, jak bezpiecznie przejdziesz przez proces zmiany. W enova365 technologia migracji to przewaga, która gwarantuje spokój każdemu działowi kadr i płac, który z naszą pomocą przechodzi przez transformację.

Chcesz wiedzieć więcej o automatycznej migracji danych z obszaru kadr i płac do systemu ERP enova365?

Skontaktuj się z naszym zespołem migracji pisząc na: migracje@enova.pl. Pomożemy Ci zmigrować i uporządkować dane kadrowo-płacowe.